ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется специалист отдела по управлению муниципальным имуществом.

Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00)

Справки по тел.: 4-12-45


Объявление о проведении конкурса на замещение должности

Руководителя администрации городского поселения Красавино

 В соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности Руководителя администрации городского поселения Красавино, утвержденным решением Совета городского поселения Красавино от 20.04.2015 № 15, решением Совета городского поселения Красавино от 13.10.2017 № 7 «О проведении конкурса на замещение должности Руководителя администрации городского поселения Красавино» конкурс на замещение должности Руководителя администрации городского поселения Красавино состоится 28 ноября 2017 года в 10.00 часов по адресу: город Красавино, улица Культуры, 3, кабинет Главы городского поселения Красавино.

 

Приём документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе, осуществляется с 23 октября 2017 года по 23 ноября 2017 года, по адресу: город Красавино, улица Культуры, 3, кабинет № 5 с 08.00 до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов (ежедневно, кроме выходных и праздничных дней).

 

Кандидат на должность Руководителя администрации должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», и Положением о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Красавино.

 

Квалификационные требования для замещения должности Руководителя администрации:

1) стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж (опыт) работы по специальности - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2) наличие высшего образования.

3) Руководитель администрации должен знать:

- основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

- основы управления персоналом;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей сфере деятельности;

- основы работы со средствами массовой информации.

4) Руководитель администрации должен уметь:

- оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

- стратегически планировать, анализировать, координировать и организовывать деятельность;

- ставить задачи подчинённым, организовывать и обеспечивать их выполнение;

- оперативно принимать управленческие и иные решения, прогнозировать последствия принятых решений;

- контролировать исполнение подчинёнными поручений;

- своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;

- публично выступать;

- подбирать и расставлять кадры;

- стимулировать достижение высоких результатов деятельности подчиненных;

- эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с органами государственной власти области, Советом поселения, органами местного самоуправления района и их руководителями, организациями и населением.

 

Требования к знанию нормативных правовых актов.

Руководитель администрации должен знать:

- Конституцию Российской Федерации, Устав Вологодской области;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы области и иные нормативные правовые акты области, соответствующие направлениям деятельности органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей;

- федеральное и областное законодательство о муниципальной службе и о коррупции;

- Устав городского поселения Красавино и иные муниципальные правовые акты, соответствующие направлениям деятельности;

- нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

- основные принципы организации органов местного самоуправления;

- основы муниципального управления;

- порядок работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции.

 

Требования к профессиональным знаниям и навыкам.

Руководитель администрации должен знать:

- рациональные приемы и порядок работы со служебной информацией и документами;

- регламент органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила служебного поведения муниципальных служащих органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- положение о защите персональных данных в органе местного самоуправления городского поселения Красавино;

- инструкцию по делопроизводству в органе местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правила деловой этики.

Руководитель администрации должен обладать навыками:

- накопления и обновления профессиональных знаний и умений;

- исполнительской дисциплины;

- общей грамотности;

- работы с документами, деловой корреспонденцией;

- владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

- пользования компьютерной техникой;

- планирования и рациональной организации рабочего времени;

- ведения деловых переговоров.

 

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в администрацию городского поселения Красавино:

1) заявление с просьбой о поступлении на должность Руководителя администрации городского поселения Красавино;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу).

Кандидат представляет в администрацию городского поселения Красавино программу, отражающую его видение путей социально-экономического развития городского поселения Красавино и решения основных проблем, стоящих перед поселением.

В специальном журнале Совета городского поселения Красавино делается регистрационная запись о приеме документов, кандидату выдается расписка о приеме документов.

Несвоевременное или неполное представление документов, либо несоответствие кандидата предъявляемым требованиям является основанием для отказа кандидату в участии в конкурсе.

 

Гражданин не может быть принят на должность Руководителя администрации в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

6) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

8) непредставления предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

10) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой городского поселения Красавино;

11) после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

 

КОНТРАКТ

С РУКОВОДИТЕЛЕМ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСАВИНО

 

г. Красавино                                                               "__"_________ 20__ год

 

Глава городского поселения Красавино __________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий (ая) на основании Устава городского поселения Красавино (далее именуемый (ая) - представитель нанимателя), и ___________________,

(фамилия, имя, отчество)

(далее именуемый (ая) - Руководитель администрации) заключили настоящий контракт о нижеследующем.

 

  1. Общие положения

 

1.1. Представитель нанимателя принимает ________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность Руководителя администрации городского поселения Красавино на срок __ (______) лет.

Дата начала работы - "__"__________ 20__ года.

Дата окончания работы - "__"__________ 20__ года.

1.2. Замещение должности по настоящему контракту является для Руководителя администрации основным местом работы.

 

  1. Права и обязанности Руководителя администрации

 

2.1. Руководитель администрации имеет права, предусмотренные статьей 11 и иными положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Уставом городского поселения Красавино, должностной инструкцией.

2.2. Руководитель администрации обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Красавино, порядок работы со служебной информацией и условия данного контракта.

2.3. Руководитель администрации обязан исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», нормативными правовыми актами Вологодской области, Уставом городского поселения Красавино.

2.4. На Руководителя администрации распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», настоящим контрактом.

 

  1. Права и обязанности представителя нанимателя

 

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

1) требовать от Руководителя администрации исполнения должностных обязанностей, возложенных на него Уставом городского поселения Красавино, настоящим контрактом, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Красавино;

2) поощрять Руководителя администрации за безупречное и эффективное исполнение им должностных обязанностей;

3) привлекать Руководителя администрации к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

4) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязуется:

1) обеспечивать Руководителю администрации замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом;

2) выплачивать своевременно и в полном объеме Руководителю администрации денежное содержание;

3) предоставлять Руководителю администрации социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом;

4) обеспечивать Руководителю администрации организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

5) соблюдать законодательство о муниципальной службе и условия настоящего контракта;

6) обеспечивать Руководителю администрации безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

  1. Оплата труда Руководителя администрации

 

4.1. Руководителю администрации обеспечивается предоставление гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Вологодской области о муниципальной службе, Уставом городского поселения Красавино, муниципальными правовыми актами.

4.2. Денежное содержание Руководителя администрации состоит из следующих выплат:

- должностной оклад в размере 9200 рублей;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 70% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере, определяемом распоряжением Главы поселения в соответствии с законодательством РФ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере от 0% до 30% должностного оклада (размер определяется распоряжением Главы поселения в зависимости от стажа муниципальной службы в соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления городского поселения Красавино, утвержденного решением Совета городского поселения Красавино от 20.02.2008 № 10);

- ежемесячное денежное вознаграждение в размере 150% должностного оклада;

- районный коэффициент - 1.15;

- материальная помощь в размере 1/2 должностного оклада 1 раз в квартал;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;

- премия за выполнения особо важных и сложных заданий (предоставляется в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда в органах местного самоуправления городского поселения Красавино, утвержденном решением Совета городского поселения Красавино от 20.02.2008 № 10).

4.3. Оплата труда Руководителя администрации производится за счет средств бюджета поселения.

 

  1. Рабочее (служебное) время и время отдыха

 

  • Руководителю администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
  • Руководителю администрации устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08:00 до 17:00.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.3. Руководителю администрации предоставляются:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области».

 

  1. Ответственность сторон контракта

 

6.1. Представитель нанимателя и Руководитель администрации несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Представитель нанимателя или Руководитель администрации, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

  1. Изменение и дополнение контракта.

Прекращение действия контракта

 

7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий контракт по соглашению сторон в следующих случаях:

1) при изменении законодательства Российской Федерации, Вологодской области, нормативных правовых актов муниципального образования;

2) по инициативе любой из сторон настоящего контракта.

При изменении представителем нанимателя существенных условий настоящего контракта Руководитель администрации уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

7.3. Настоящий контракт прекращается с истечением срока его действия или по основаниям, предусмотренным частями 10, 11 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

 

  1. Иные положения

 

Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится в администрации городского поселения Красавино, второй - у Руководителя администрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

  1. Реквизиты и подписи сторон

 

Представитель нанимателя

 

Руководитель администрации

паспорт серии _____ № ___________

выдан __________________________

Адрес: _________________________

Глава городского

поселения Красавино

_______________/_______________/

«____»________20___г.

 

Руководитель администрации

 

_______________/_______________/

«____»________20___г.

 

 

 

 

 

Один экземпляр контракта получил

________________/_____________/

«____»________20___г.

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:

№_______«____»________20___г.

_____________________________

(подпись уполномоченного лица)

 

 


ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется заместитель руководителя администрации поселения.

Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00).

Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35


 

ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется руководитель отдела и специалист по закупкам.

Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00).

Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35


ВАКАНСИЯ

Администрация городского поселения Красавино объявляет прием резюме на должность заместителя руководителя администрации городского поселения Красавино (заведующего отделом по управлению муниципальным имуществом и юридическим вопросам) до 31.10.2016 г. по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00).

Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35


ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется специалист в финансово-экономический отдел.

Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00).

Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35


ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется специалист 1 категории (по культуре, спорту и молодежной политике).

Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00).

Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35


ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется специалист в финансово-экономический отдел. 

Прием резюме до 09 сентября 2016 года по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00)

Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35

 


Объявление о проведении конкурса на замещение должности заместителя руководителя администрации городского поселения Красавино, заведующего отделом по управлению муниципальным имуществом и юридическим вопросам

 

В соответствии с распоряжением администрации городского поселения Красавино от 21.07.2016 № 79-р «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности заместителя руководителя администрации городского поселения Красавино, заведующего отделом по управлению муниципальным имуществом и юридическим вопросам» конкурс на замещение должности заместителя руководителя администрации городского поселения Красавино, заведующего отделом по управлению муниципальным имуществом и юридическим вопросам состоится 30 августа 2016 года в 10.00 часов по адресу: город Красавино, улица Культуры, 3, кабинет Главы городского поселения Красавино.

 

Приём документов от граждан, желающих участвовать в конкурсе, осуществляется с 08 августа 2016 года по 29 августа 2016 года, по адресу: город Красавино, улица Культуры, 3, кабинет № 5 с 08.00 до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов (ежедневно, кроме выходных и праздничных дней).

Информация о конкурсе по тел.4-12-45.

 

Кандидат на должность заместителя руководителя администрации должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», и Положением о муниципальной службе в органах местного самоуправления городского поселения Красавино.

 

Квалификационные требования для замещения должности заместителя руководителя администрации поселения:

  1. На должность заместителя руководителя администрации поселения назначается лицо, имеющее высшее образование.
  2. Стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:

не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

  1. Заместитель руководителя администрации поселения должен знать:
  • Конституцию Российской Федерации, Устав Вологодской области;
  • федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы области и иные нормативные правовые акты области, соответствующие направлениям деятельности органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей;
  • федеральное и областное законодательство о муниципальной службе и о коррупции;
  • Устав Великоустюгского муниципального района и иные муниципальные правовые акты, соответствующие направлениям деятельности;
  • Устав городского поселения Красавино и иные муниципальные правовые акты, соответствующие направлениям деятельности;
  • нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;
  • основные принципы организации органов местного самоуправления;
  • основы муниципального управления;
  • порядок работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;
  • рациональные приемы и порядок работы со служебной информацией и документами;
  • положение о структурном подразделении, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы и должностную инструкцию;
  • регламент администрации городского поселения Красавино;
  • правила внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Красавино;
  • правила служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения Красавино;
  • положение о защите персональных данных в администрации городского поселения Красавино;
  • инструкцию по делопроизводству в администрации городского поселения Красавино;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
  • правила деловой этики;
  • порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов и служебных документов;
  • основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
  1. Заместитель руководителя администрации поселения должен уметь:

- эффективно руководить подчиненными;

- определять политику и стратегию деятельности отдела;

- планировать, анализировать, осуществлять координацию деятельности отдела;

- применять современные методы управления;

- обеспечивать руководство разработкой программ, методик, планов, инструкций;

- оперативно принимать управленческие и иные решения, анализировать их и прогнозировать их последствия;

- своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;

- эффективно сотрудничать с коллегами;

- публично выступать;

- адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы в решении поставленных задач;

- организовывать личный прием граждан;

- взаимодействовать с органами государственной власти района, органами местного самоуправления, организациями, населением поселения;

- работать с нормативными правовыми актами, применять их на практике.

 

Требования к знанию нормативных правовых актов.

Заместитель руководителя администрации поселения должен знать:

- Конституцию Российской Федерации, Устав Вологодской области;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы области и иные нормативные правовые акты области, соответствующие направлениям деятельности органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей;

- федеральное и областное законодательство о муниципальной службе и о коррупции;

- Устав городского поселения Красавино и иные муниципальные правовые акты, соответствующие направлениям деятельности;

- нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;

- основные принципы организации органов местного самоуправления;

- основы муниципального управления;

- порядок работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции.

 

Требования к профессиональным знаниям и навыкам.

Заместитель руководителя администрации должен знать:

- рациональные приемы и порядок работы со служебной информацией и документами;

- регламент администрации городского поселения Красавино;

- правила внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила служебного поведения муниципальных служащих органа местного самоуправления городского поселения Красавино;

- положение о защите персональных данных в органе местного самоуправления городского поселения Красавино;

- инструкцию по делопроизводству в органе местного самоуправления городского поселения Красавино;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- правила деловой этики.

            Заместитель руководителя администрации поселения должен иметь профессиональные умения: 

  • накопления и обновления профессиональных знаний и умений;
  • своевременного и качественного выполнения заданий и поручений вышестоящих руководителей;
  • исполнительской дисциплины;
  • общей грамотности;
  • владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
  • владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
  • планирования и рациональной организации рабочего времени;
  • ведения деловых переговоров.

 

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в администрацию городского поселения Красавино:

1) заявление с просьбой о поступлении на должность заместителя руководителя администрации городского поселения Красавино;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу);

11)    сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

Гражданин не может быть принят на должность заместителя руководителя администрации в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Руководителем администрации городского поселения Красавино или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10)    непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);

12) после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __ (проект)

с муниципальным служащим

 

г. Красавино                                                                                                   «___» ____________  2016 г.

 

Администрация городского поселения Красавино в лице Руководителя администрации поселения ____________________, в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании Устава городского поселения Красавино, и _______________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора

1.1. В соответствии с данным Договором Работодатель принимает Муниципального служащего в администрацию городского поселения Красавино на должность: заместитель руководителя администрации поселения, заведующий отделом по управлению муниципальным имуществом и юридическим вопросам.

  • Местом работы Муниципального служащего является здание администрации городского поселения Красавино, расположенное по адресу: г. Красавино, ул. Культуры, 3.
  • Работа у Работодателя является для Муниципального служащего основным местом работы.
  • Договор заключается с «___» ______ 2016 г. на неопределенный срок.
  1. Права и обязанности сторон

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации городского поселения Красавино;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10)  объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11)  рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12)  пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Вологодской области, Устав городского поселения Красавино и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, порядок работы со служебной информацией, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11)  уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12)  соблюдать запрет на получение подарков в связи с должностным положением или в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.

Муниципальный служащий после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Муниципальный служащий в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные статьей 12 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Работодатель вправе:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

3) требовать от Муниципального служащего исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим договором, должностной инструкцией, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

4) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему;

5) поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд;

6) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

1) при заключении настоящего договора ознакомить Муниципального служащего под роспись с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;

2) соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

3) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

4) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

6) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором;

7) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

8) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно Муниципальному служащему;

9) осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

10)  обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

11)  возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

12)  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

  1. Рабочее (служебное) время и время отдыха

3.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

3.2. Муниципальному служащему устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08:00 до 17:00.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. Привлечение Муниципального служащего к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.4. Муниципальному служащему предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, с 12:00 до 13:00;

2) выходные дни – суббота и воскресенье;

3) нерабочие праздничные дни;

4) ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней;

5) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней (при замещении высших и главных должностей муниципальной службы – 45 календарных дней).

6) иные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

  1. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

  • должностного оклада в размере 7400,00 рублей в месяц;
  • ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с Положением об оплате труда в органах местного самоуправления городского поселения Красавино;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о материальном стимулировании;
  • ежемесячного денежного поощрения в размере 140% должностного оклада;
  • единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год;
  • материальной помощи в размере двух должностных окладов в год;
  • районного коэффициента в размере 15%.

4.2. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предоставляются гарантии и компенсации, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

4.3. Выплата заработной платы производится путем безналичного перечисления денежных средств на карточный счет Муниципального служащего или выплачивается в кассе Работодателя в следующие сроки:

- за первую половину месяца - 14 числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца – 29 числа текущего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  1. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

  1. Ответственность сторон

6.1. Работодатель и Муниципальный служащий возмещают ущерб, причиненный другой стороне настоящего договора в порядке и размере, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

6.2. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Муниципальному служащему, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.3. Муниципальный служащий за недобросовестное исполнение обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.4. На Муниципального служащего налагаются дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

6.5. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

  1. Изменение и расторжение договора

7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор в случаях:

1) по соглашению сторон;

2) при изменении федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Вологодской области, муниципальных правовых актов;

3) по инициативе любой из сторон настоящего договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

7.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящий договор может быть также расторгнут по инициативе Работодателя в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

  1. Заключительные положения

8.1. Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, и находится (по одному экземпляру) у каждой из сторон.

8.2. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.3. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются нормами трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, локальными нормативными актами Работодателя

  1. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:                                                       Муниципальный служащий:

 

Администрация городского

поселения Красавино

162341, Вологодская область,

Великоустюгский район, г. Красавино,

ул. Культуры, 3

 

 

 

Руководитель администрации поселения

 

____________________ А.А. Ермолин           ___________ /______________

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

 

«___» ___________ 20___ г. № ____

_______________________________

(подпись уполномоченного лица)

 

Экземпляр трудового договора на руки получил «___» ______________ 2016

__________________

«___» _____________ 2016

 

 

 


 

ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется специалист по закупкам. 

Прием резюме до 12 августа 2016 года г. по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00)

Справки по тел.: 4-12-45, 4-15-35

 


 

ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется специалист отдела по управлению муниципальным имуществом. Требования к кандидату: образование не ниже среднего профессионального, навыки пользования компьютерной техникой. Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00)

Справки по тел.: 4-12-45


 ВАКАНСИЯ

В администрацию городского поселения Красавино требуется бухгалтер.

Требования к кандидату: среднее профессиональное или высшее образование по специализации «Экономика и бухгалтерский учет», навыки пользования компьютерной техникой, знание программы «1С – Бухгалтерия», опыт работы приветствуется. Прием резюме по адресу: ул. Культуры, д. 3, 3 этаж, каб. № 5 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 (обед с 12.00-13.00)

Справки по тел.: 4-18-83